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Application du RGPD et « droit d’accès aux données personnelles applicables aux courriels professionnels » sont une gageure et interrogent, sans que chacun n’ait une idée d’une réponse claire et non équivoque. L’UNSA Juridique a pris le temps d’approfondir la question et les réponses à y apporter… UNE JURISPRUDENCE DES « COURRIELS », VOS E-MAILS ONT DES DROITS !…

Le Droit social nouveau sous l’angle de vue de l’UNSA Juridique interprofessionnelle.  COMMENTAIRES ET LIENS DES TEXTES : ° JURISTES D’ENTREPRISE : LOI n° 2026-122 du 23 février 2026 relative à la confidentialité des consultations des juristes d’entreprise (1) Fondement : La loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971 portant réforme de certaines professions…

Dans sa dernière vidéo « Expression directe », l’UNSA met en lumière une réalité que vivent chaque jour des millions de travailleurs : des difficultés en lien avec la santé mentale. L’occasion de rappeler nos exigences et nos revendications. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), 15 % des adultes en âge de travailler ont…

Face à l’escalade de la violence exercée contre les populations iraniennes et à une répression d’une ampleur inédite, les mobilisations pour la justice sociale, l’égalité et la liberté se poursuivent malgré la terreur. Dans un contexte marqué par les ingérences et menaces extérieures, notamment américaines, qui font peser de nouveaux risques sur les civils, la…

Le 13 février dernier, l’UNSA a participé à la conférence finale d’un projet européen coconstruit par les partenaires sociaux sur le développement des compétences et la réduction des inadéquations et pénuries de main d’œuvre sur le marché du travail. Cette rencontre a permis de débattre des conclusions du rapport, issu de ce projet conjoint, et…

Trois ans après son lancement, le CEJ affiche des résultats modestes sur l’accès à un emploi durable, malgré un accompagnement plus intensif. Pour l’UNSA, les évaluations confirment que l’accent mis sur les obligations et le contrôle fragilise l’accompagnement et les jeunes les plus éloigné·es de l’emploi. Mis en place en mars 2022, le Contrat d’engagement…

Avec un plafonnement et une périodicité revus, l’outil de sécurisation des parcours professionnels qu’est le bilan de compétences risque d’être fragilisé. Exclu des formations éligibles au CPF dans la première version du projet de loi de finances 2026, le bilan de compétences a été finalement maintenu mais avec un plafonnement à 1 500 euros et…

La veille de textes juridiques et des évolutions législatives du Secteur Juridique National UNSA…  COMMENTAIRES ET LIENS DES TEXTES : MINISTÈRE DU TRAVAIL * EXTENSIONS D’AVENANTS : arrêtés portant extensions d’accords conclus dans le cadre des industries chimiques (n° 44), l’industrie pharmaceutique (n° 176), le tourisme social et familial (n° 1316), des accords territoriaux…

L’obligation de reclassement constitue la clé de voûte de la protection des salariés face au licenciement pour motif économique. Véritable « solution de dernier recours », elle impose à l’employeur de réaliser tous les efforts de formation et d’adaptation nécessaires pour maintenir le salarié dans l’emploi… LE POIDS DU STATUT DU DIRIGEANT SUR L’EFFICIENCE DU…

La publication récente de l’étude de la DREES (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques) aurait dû provoquer un électrochoc. Elle démontre sans détour que notre système de santé pénalise déjà lourdement les ménages modestes. À revenu comparable, leur reste à charge est nettement plus élevé que celui des ménages aisés…

Le Journal Officiel sous le regard du Secteur Juridique National UNSA.  COMMENTAIRES ET LIENS DES TEXTES : ° RISQUE INCENDIE DES E.R.P. : arrêté du 19 février 2026 modifiant l’arrêté du 25 juin 1980 portant règlement de sécurité contre les risques d’incendie dans les établissements recevant du public (ERP). Les dispositions du livre Ier…

Lorsque l’on croit manquer d’éléments et ne rien pouvoir démontrer, le référé reste une issue ! PROCÉDURE : LE RÉFÉRÉ EN VUE DE PROUVER… Dans le cadre des relations de travail, l’accès à l’information est structurellement déséquilibré. Ce phénomène, qualifié « d’asymétrie de l’information », place l’employeur dans une position dominante : il détient l’intégralité des registres,…